視頻標(biāo)簽:加權(quán)平均數(shù)
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視頻課題:人教版八年級數(shù)學(xué)下加權(quán)平均數(shù)-江西省- 豐城
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人教版八年級數(shù)學(xué)下加權(quán)平均數(shù)-江西省- 豐城
20.1.1平均數(shù)
教學(xué)目標(biāo)
1.知識:認(rèn)識并理解“權(quán)”,會計(jì)算加權(quán)平均數(shù)。
2.能力:能根據(jù)具體情境賦予一組數(shù)據(jù)合理的權(quán),會用加權(quán)平均數(shù)分析一組數(shù)據(jù)的集中趨勢,培養(yǎng)
數(shù)據(jù)分析能力.
3.情感態(tài)度與價值觀:通過解決身邊的實(shí)際問題,初步認(rèn)識到數(shù)學(xué)與人類生活的密切聯(lián)系及對人類歷史發(fā)展的作用。
教學(xué)重點(diǎn):理解權(quán)和加權(quán)平均數(shù),并會用加權(quán)平均數(shù)解決實(shí)際問題. 教學(xué)難點(diǎn):理解加權(quán)平均數(shù)的意義. 教學(xué)過程 (一)引入新課 (二)講授新課
活動一:創(chuàng)設(shè)情境,感受“權(quán)”
問題1一家公司打算招聘一名英文翻譯,對甲、乙兩名應(yīng)試者進(jìn)行了聽、說、讀、寫的英語水平測試。他們的各項(xiàng)成績(百分制)如下:
應(yīng)試者 聽 說 讀 寫
甲 85 78 85 73
乙 73 80 82 83
招聘方案一:如果公司想招聘一名綜合能力較強(qiáng)的翻譯,該錄用誰,錄用依據(jù)是什么? ______________________________________________________________________
歸納得出簡單的算術(shù)平均數(shù)的計(jì)算方法
招聘方案二:1、如果這家公司想招一名筆譯能力較強(qiáng)的翻譯,以算術(shù)平均數(shù)為依據(jù),合理嗎,為什么?
___________________________________________________________________________
2、如果這家公司想招一名筆譯能力較強(qiáng)的翻譯,聽、說、讀、寫成績按照2︰1︰3︰4的比確定,計(jì)算兩名應(yīng)試者的平均成績(百分制),從他們的成績看。應(yīng)該錄取誰?
_________________________________________________________________________ 活動二:什么是加權(quán)平均數(shù)?認(rèn)識“權(quán)”
歸納(2)定義:若n個數(shù)x1,x2...,xn的權(quán)分別是w1,w2,w3...,wn,則
112233nn
123n
xwxwxw...xwwww...w叫做這n個數(shù)的加權(quán)平均數(shù)。
招聘方案三:1、如果這家公司想招一名口語能力較強(qiáng)的翻譯,哪項(xiàng)的成績看得重些?請你試著給三項(xiàng)成績賦予合理的權(quán)!
_____________________________________________________________________________
2、如果這家公司想招一名口語能力較強(qiáng)的翻譯,聽、說、讀、寫成績按照3︰3︰2︰2的比確定,計(jì)算兩名應(yīng)試者的平均成績(百分制)。從他們的成績看,應(yīng)該錄取誰?
______________________________________________________________________________ 3、對比三種招聘方案,讓學(xué)生進(jìn)一步體會權(quán)的重要性 活動三:實(shí)例分析,指導(dǎo)應(yīng)用,應(yīng)用“權(quán)”
例1 一次演講比賽中,評委將從演講內(nèi)容,演講能力,演講效果三個方面為選手打分,各項(xiàng)成績均按百分制計(jì),然后再按演講內(nèi)容占50%,演講能力占40%,演講效果占10%,計(jì)算選手的綜合成績(百分制)。進(jìn)入決賽的前兩名選手的單項(xiàng)成績?nèi)缦卤硭荆埓_定兩人的名次.
選手 演講內(nèi)容 演講能力 演講效果
A 85 95 95
B 95 85 95
___________________________________________________________________________
(三)、當(dāng)堂檢測
1、某公司欲招聘一名公關(guān)人員,對甲,乙兩位應(yīng)試者進(jìn)行了面試和筆試,他們的成績(百分制)如下表所示:
應(yīng)試者 面試 筆試 甲 86 90 乙
92
83
(1)如果公司認(rèn)為面試和筆試成績同等重要,從他們的成績看,誰將被錄取?
(2)如果公司認(rèn)為,作為公關(guān)人員面試成績應(yīng)該比筆試成績更重要,并分別賦予他們6和4的權(quán),計(jì)算甲、乙兩人各自的平均成績,誰將被錄取?
2、晨光中學(xué)規(guī)定學(xué)生的學(xué)期體育成績滿分為100分,其中早鍛煉及體育課外活動共占20%,期中考試成績占30%,期末考試成績占50%。小桐的三項(xiàng)成績(百分制)依次是95、90、85.小桐這學(xué)期的體育成績是多少?
(四)課堂小結(jié) (五)課堂自評
同學(xué)們,根據(jù)自己的課堂表現(xiàn),從下面三個方面(每一項(xiàng)滿分都是100分)給自己打打分,按要求計(jì)算一下自己的成績,并根據(jù)結(jié)果對自己以后的學(xué)習(xí)提出要求和改進(jìn)。
A 課堂注意力集中程度
B
討論或回答參與程度 C
學(xué)習(xí)興趣和效果 成績
A、B、C各按30%、20%、50%的比例計(jì)算,則自評成績(百分制)為_______.20.1.1 平均數(shù) (學(xué)案)
活動一:創(chuàng)設(shè)情境,感受“權(quán)”
問題1一家公司打算招聘一名英文翻譯,對甲、乙兩名應(yīng)試者進(jìn)行了聽、說、讀、寫的英語水平測試。他們的各項(xiàng)成績(百分制)如下:
應(yīng)試者 聽 說 讀 寫 甲 85 78 85 73 乙
73
80
82
83
(1) 如果公司想招聘一名綜合能力較強(qiáng)的翻譯,該錄用誰,錄用依據(jù)是什么?
(2)如果這家公司想招一名筆譯能力較強(qiáng)的翻譯,聽、說、讀、寫成績按照2︰1︰3︰4的比確定,計(jì)算兩名應(yīng)試者的平均成績(百分制),從他們的成績看。應(yīng)該錄取誰?
活動二:什么是加權(quán)平均數(shù)?認(rèn)識“權(quán)”
(3)如果這家公司想招一名口語能力較強(qiáng)的翻澤,聽、說、讀、寫成績按照3︰3︰2︰2的比確定,計(jì)算兩名應(yīng)試者的平均成績(百分制)。從他們的成績看,應(yīng)該錄取誰?
活動三:實(shí)例分析,指導(dǎo)應(yīng)用,應(yīng)用“權(quán)”
例1 一次演講比賽中,評委將從演講內(nèi)容,演講能力,演講效果三個方面為選手打分,各項(xiàng)成績均按百分制計(jì),然后再按演講內(nèi)容占50%,演講能力占40%,演講效果占10%,計(jì)算選手的綜合成績(百分制)。進(jìn)入決賽的前兩名選手的單項(xiàng)成績?nèi)缦卤硭荆埓_定兩人的名次.
選手 演講內(nèi)容 演講能力 演講效果 A 85 95 95 B
95
85
95
(三)、課堂檢測
1、某公司欲招聘一名公關(guān)人員,對甲,乙兩位應(yīng)試者進(jìn)行了面試和筆試,他們的成績(百分制)如下表所示:
應(yīng)試者 面試 筆試 甲 86 90 乙
92
83
(1)如果公司認(rèn)為面試和筆試成績同等重要,從他們的成績看,誰將被錄取?
(2)如果公司認(rèn)為,作為公關(guān)人員面試成績應(yīng)該比筆試成績更重要,并分別賦予他們6和4的權(quán),計(jì)算甲、乙兩人各自的平均成績,誰將被錄取?
2、晨光中學(xué)規(guī)定學(xué)生的學(xué)期體育成績滿分為100分,其中早鍛煉及體育課外活動共占20%,期中考試成績占30%,期末考試成績占50%。小桐的三項(xiàng)成績(百分制)依次是95、90、85.小桐這學(xué)期的體育成績是多少?
(五)課堂自評
同學(xué)們,根據(jù)自己的課堂表現(xiàn),從下面三個方面(每一項(xiàng)滿分都是100分)給自己打打分,按要求計(jì)算一下自己的成績,并根據(jù)結(jié)果對自己以后的學(xué)習(xí)提出要求和改進(jìn)。
A 課堂注意力集中程度
B
討論或回答參與程度 C
學(xué)習(xí)興趣和效果 成績
A、B、C各按30%、20%、50%的比例計(jì)算,則自評成績(百分制)為________
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